离职时如何保障自身权益？ 这些法律知识你必须知道

离职是职场中常见的情况，无论是自愿离开还是被迫解雇，员工在离职过程中都应该了解自己的合法权益，并采取适当措施保护自己。以下是一些关于离职时如何保障自身权益的法律知识和建议：

一、提前通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给用人单位一定的时间寻找替代人员和处理相关工作交接事宜。如果员工没有履行这一义务而突然离职，可能会面临赔偿或其他不利后果。

二、经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，当员工因以下原因离职时，有权获得经济补偿金： 1. 被用人单位提出解除劳动合同的（除非法定情形）； 2. 双方协商一致解除劳动合同的； 3. 合同期满，用人单位不同意续订合同的； 4. 用人单位违反合同约定导致劳动者无法继续工作的； 5. 其他法定情况。

三、离职手续办理

在离职前，员工应该按照公司规定办理离职手续，包括但不限于： - 归还所有公司的财产，如电脑、手机等； - 完成工作交接，确保工作任务顺利过渡到接手人手中； - 清理个人物品，并在指定时间内取走； - 签署必要的文件，如离职证明、保密协议等。

四、离职证明与社保转移

员工在离职后应要求原单位开具离职证明，以便于新雇主进行背景调查和雇佣决策。此外，还需要办理社会保险关系的转移，以确保连续缴纳社会保险费用。

五、竞业限制条款

某些行业或职位可能涉及竞业限制条款，即离职后的特定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作。员工应当遵守约定，否则可能需支付违约金。

六、劳动争议解决途径

如果离职过程中出现纠纷，例如拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，员工可以通过以下几个渠道寻求帮助： 1. 与用人单位协商解决； 2. 向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁； 3. 对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

七、案例分析

案例一：张先生在某科技公司工作了三年后被辞退，但公司在一个月内未支付其经济补偿金。张先生决定通过法律途径维权，他首先向劳动人事争议仲裁委员会提请了仲裁，最终获得了应有的补偿金。

案例二：李女士因为怀孕而被公司单方面解除劳动合同，她认为这违反了法律规定，于是同样选择了申请仲裁，并得到了支持，不仅恢复了劳动关系，还获得了相应的赔偿金。

综上所述，离职不仅是个人职业发展的一部分，也是维护自身合法权益的重要时刻。员工应该熟悉相关法律法规，并在离职过程中采取适当的行动，以确保自己的权益不受侵害。